公关策划|潍坊寒亭区公关策划公司|潍坊寒亭区公关活动策划服务公司

潍坊寒亭区公关策划公司的公关活动策划服务和项目公关策划的需求有很多，我们针对客户的需要做了各种方案，以你会怎么回答?在大部分的企业里，总会有人抱怨“公司工资太少了!”、“人手不足，忙死了!”。抱怨工资太少是任何一家公司都有的问题。但若提高工资，例如增加两倍的话，你就会加倍的卖力吗?答案是‘不会’，不妨问问自己就知道。收的多，支出的少，这是人类基本的态度。在录用人员时，工资的高低是确保录取人员的决定性要件。这就好比钓鱼时的“撒饵”，钓到的鱼若给它双份的饵吃，它也不会因此而长成双倍大，甚至还可能会吃坏肚子。同样的，工资的给付也可以这么来说。因此，不能用工资当作诱导的条件。那么到底该以什么当作诱因比较好呢?我们可以根据赫兹柏格(Herzberg.F)所主张的“卫生、诱导理论”来解说。提高一个人在工作上的干劲，并非以上述增加工资的方式就可以达成。工资只是一种卫生因素，人们认为拿工资是理所当然的事，而所领的工资不足或不合理，就会造成心中的不平与不满。以公关策划|潍坊寒亭区公关策划公司|潍坊寒亭区公关活动策划服务公司为我们带来了巨大的效果，圆满的完成了客户的重大项目。